Cambiamenti ormonali nel soddisfatto e insoddisfatto turnisti attraverso un ciclo di inversione

Marzo 21, 2016 Admin Salute 0 9
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10 settembre 2003 (Bethesda, MD) - È ampiamente dimostrato che il lavoro a turni, compreso il lavoro notturno, aumenta il rischio di sviluppare problemi di salute sia psicologici e fisiologici. Esistono i link più affermati tra lavoro a turni e aumento del rischio di malattie cardiovascolari di cuore, disturbi gastrointestinali, disturbi del sonno e clinici. Il rischio per questi problemi aumenta con il numero di anni di esposizione a turni e si ritiene che la causa principale delle malattie aumento è dovuto principalmente alla interruzione del sonno/veglia comportamento e il conflitto risultante con il sistema circadiano. Ad oggi, non vi è limitata conoscenza dei meccanismi alla base della suscettibilità alle malattie in turnisti. Un nuovo studio contribuisce al crescente corpo di conoscenze.

Sfondo

Gli studi hanno dimostrato che il sonno in turnisti è spesso spostato e/o ridotta, in particolare in relazione a colazione ea turni di notte. Diversi studi di laboratorio confermano che tali disturbi del sonno altera la regolazione di diversi ormoni - tra cui il cortisolo, prolattina e ormone della crescita - in entrambi i turni/lavoratori notturni così come altre popolazioni. Studi sul posto di lavoro hanno dimostrato che notti di lavoro e di essere di guardia non è solo legato alla maggiore rilascio di adrenalina, ma anche di riduzione dei livelli di testosterone.




Un nuovo studio

Mentre i principali effetti negativi del lavoro a turni sono ben documentati, non tutti gli individui sono colpiti allo stesso modo. Nel tentativo di capire meglio la variazione di tolleranza di lavoro a turni, i ricercatori si sono concentrati sulle differenze endocrini tra due tipi di lavoratori a turni, soddisfatto e insoddisfatto. I loro risultati mostrano che i lavoratori a turni insoddisfatti accumulati problemi con il sonno e la stanchezza in un periodo di lavoro.

Lo studio, intitolato "ormonali Variazioni soddisfatto e insoddisfatto turnisti attraverso un ciclo di inversione", è stato condotto da John Axelsson, Torbjцrn Еkerstedt e Gцran Kecklund, tutto l'Istituto Nazionale per fattori psicosociali e di salute, Stoccolma, Svezia; Anne Lindqvist del Karolinska Institutet, Stoccolma, Svezia; e Reine Attefors, di Hyltehalsan, Hyltebruk, Svezia. I loro risultati appaiono nella sezione "Articoli nella stampa" on line del Journal of Applied Physiology. La rivista è una delle 14 riviste scientifiche pubblicate mensilmente dalla American Physiological Society (APS) (www.the-aps.org).

Metodologia

Un totale di 317 dei 368 lavoratori del turno pieno orario di lavoro come operatori della sala di controllo, gli ingegneri di turno, macchinisti e spostare le autorità di vigilanza in una fabbrica di carta e pasta in Svezia compilato un questionario dove hanno valutato la loro "soddisfazione verso i loro orari di lavoro" (1 = molto insoddisfatti, 5 = molto soddisfatto). Queste valutazioni sono stati usati per dividere i lavoratori a turni in due gruppi che erano o soddisfatto o insoddisfatto con il loro programma di spostamento. Il sistema di cambio era stato in uso per più di 20 anni.

Un totale di 62 lavoratori a turni di sesso maschile sono stati invitati a partecipare a due visite sanitarie in cui è stato redatto il sangue. Alla fine, il gruppo di studio ha incluso 42 uomini, di cui 22 sono stati soddisfatti (età media di 44 anni) e 20 insoddisfatti (età media 41 anni). Relativamente pochi lavoratori a turni erano insoddisfatti con le loro ore di lavoro; Pertanto, la differenza risultante tra lavoratori a turni soddisfatti e insoddisfatti era 5,0 ± 0 vs 2,4 ± 2.

Il ciclo di spostamento (che comprende 35 giorni e 5 squadre di turno) ruotato rapidamente e comprendeva 7 periodi di lavoro (triadi) e una settimana di riposo. Un "periodo di lavoro" consisteva in tre turni per quattro giorni, con 8 ore al largo tra la notte- e pomeriggio-shift, e 9 ore fuori tra la pomeriggio- e la mattina-shift. Ogni lavoratore a turni stato esaminato due volte, all'inizio del turno di mattina durante il primo e l'ultimo dei periodi di lavoro sette.

Digiuno campioni di sangue sono stati ottenuti tra 0700h e 0900h la mattina spostamento durante il primo e l'ultimo (7) funzionano periodo ed esaminati. I dati sono stati analizzati utilizzando misure ripetute analisi della varianza (ANOVA) con 1 tra i gruppi e 1 misurazioni all'interno del gruppo.

Risultati

I ricercatori hanno riscontrato che:

* turnisti insoddisfatti avevano livelli di testosterone mattina inferiori rispetto a quelli soddisfatti, ma i due gruppi non differivano significativamente rispetto ai livelli di cortisolo e prolattina.

* L'unico cambiamento significativo in tutto il ciclo di turno era l'abbassamento dei livelli di cortisolo mattina l'ultimo turno del mattino nel ciclo di inversione.

* Alla luce dei risultati di testosterone, si ipotizza che i bassi livelli di testosterone può essere dovuta a disturbi del sonno e/o una necessità elevata sonno, che a sua volta può causare più sonnolenza e maggiore necessità di recupero dopo un periodo di lavoro, e di conseguenza, il programma insoddisfazione spostamento.

Conclusioni

I risultati suggeriscono che l'insoddisfazione con il sistema di spostamento è legato ad abbassare i livelli di testosterone, e che questi ultimi sono legati a disturbi del sonno/veglia e una maggiore necessità di sonno e il recupero. Inoltre, lavorare un intero ciclo di inversione era legato a una diminuzione di mattina cortisolo, che possono riguardare un adattamento allo stress a lungo termine.

Bassi livelli di testosterone e di disturbi del sonno potrebbero essere fattori chiave per lo sviluppo di intolleranza al cambiamento, soprattutto riducendo la capacità di recuperare da lavoro a turni. Sono necessari per fare ulteriore luce sui meccanismi coinvolti nella intolleranza al lavoro a turni studi che utilizzano procedure di campionamento più grandi.

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Fonte: Journal of Applied Physiology (articoli in stampa)

L'American Physiological Society (APS) è stata fondata nel 1887 per promuovere la scienza di base e applicata, in gran parte relative alla salute umana. La società con sede a Bethesda MD, ha più di 10.000 membri e pubblica 3.800 articoli sue 14 riviste ogni anno.

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