Lo stress lavoro associato avverse mentale e fisica Salute Outcomes In Police Officers

Marzo 26, 2016 Admin Salute 0 3
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L'esposizione a situazioni critiche, la discriminazione sul posto di lavoro, la mancanza di collaborazione tra colleghi, e l'insoddisfazione del lavoro correlati in modo significativo lo stress lavoro percepito tra gli agenti di polizia urbana, secondo uno studio condotto da ricercatori della Mailman School of Public Health della Columbia University. Lo stress da lavoro è risultato significativamente associato con esiti negativi, tra cui la depressione e l'abuso del partner.

Per esaminare l'impatto di una vasta gamma di fattori di stress di polizia sui potenziali risultati di salute, mentre il controllo per diverse strategie di coping in un ampio campione di agenti di polizia urbana, i ricercatori hanno sviluppato un Mailman Scuola di cinque pagine, 132-voce strumento di indagine per affrontare stress della polizia, percepito stress da lavoro, strategie di coping, e esiti avversi.

Cinque grandi categorie di fattori di stress individuati dallo studio includono l'esposizione a incidenti critici (ad esempio, partecipare a un funerale di polizia, essendo oggetto di un'indagine degli affari interni), insoddisfazione professionale, percepita ingiustizia organizzativa, la discriminazione, e la mancanza di cooperazione e fiducia. Di questi, la mancanza di equità e di organizzazione del lavoro insoddisfazione sono stati più fortemente correlata con lo stress lavoro percepito auto-riportati.




Stress lavorativo percepito è anche correlata con conseguenze psicologiche, fisiche e comportamentali avversi. Gli individui che hanno segnalato depressione vivendo sono stati quasi 10 volte più probabilità di relazione stress da lavoro percepito, e gli individui di reporting ansia erano sei volte più probabilità di relazione stress da lavoro. Gli individui che hanno riferito di aggressione o di conflitti interpersonali erano due volte più probabilità di riferire anche lo stress lavoro.

Stress lavorativo percepito era fortemente associata a comportamenti di coping evitanti e negativi. "Una scoperta interessante di questo studio è che gli ufficiali di reporting forte stress lavoro e chi affidamento sui meccanismi di coping evitanti sono stati più di 14 volte più probabilità di relazione ansia e più di nove volte più probabilità di riportare il burnout che erano ufficiali che non si basano su evasione come strategia di coping ", ha commentato Robyn Gershon, DrPH, professore di Scienze cliniche medico-sociali presso la Mailman School of Public Health e investigatore principale.

"Ci sono due percorsi di miglioramento", ha continuato il dottor Gershon, "Uno è di migliorare i meccanismi di coping degli ufficiali che possono essere esposti allo stress, e l'altro è quello di individuare e affrontare i fattori di stress lavoro modificabili. Entrambi questi approcci possono aiutare a mitigare gli effetti dello stress lavoro tra agenti di polizia. "

Lo studio è stato sostenuto da una sovvenzione da parte del National Institute of Justice.

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