Più del 70% dei giovani oncologi in Europa soffrono i sintomi del burnout

Giugno 8, 2016 Admin Salute 0 0
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In tutta Europa, oltre il 70% degli specialisti del cancro giovani stanno mostrando segni di burnout, la più grande indagine di questo tipo ha rivelato. I risultati, riportati al Congresso della Società Europea di Oncologia Medica (ESMO 2014) a Madrid, hanno spinto chiede seri provvedimenti per affrontare il problema a tutti i livelli.

"Oncologia è una carriera estremamente gratificante, ma può essere impegnativo e stressante, a volte," ha detto il dottor Susana Banerjee, autore principale dello studio e di un oncologo medico consulente presso il Royal Marsden NHS Trust di Londra, UK.

"Gli oncologi a prendere decisioni complesse sulla gestione del cancro, supervisionare l'uso di terapie tossiche, lavorare per lunghe ore, e continuamente affrontare i pazienti che soffrono e muoiono", ha detto. "Inoltre, i giovani oncologi sono ora di fronte un aumento di amministrazione, i reclami/problemi medico-legali, aumentando le aspettative e il carico di lavoro con risorse ridotte. Nel loro insieme, questi fattori rendono oncologi a rischio di sviluppare burnout, una sindrome caratterizzata da esaurimento emotivo, depersonalizzazione (trattamento di persone come se fossero oggetti), e la perdita di significato o scopo di lavoro. "




Banerjee e gli altri membri del Comitato di giovani oncologi ESMO intervistati 595 oncologi di età inferiore ai 40 provenienti da tutta Europa e riferiscono che il 71% dei partecipanti ha mostrato burnout.

"L'indagine del burnout Comitato ESMO giovani oncologi hanno dimostrato che il burnout è un problema universale comune per i giovani oncologi di oggi", ha detto Banerjee.

Burnout potrebbe portare a gravi conseguenze personali per il medico come ansia, depressione, alcool o abuso di sostanze e il suicidio, ha osservato. I medici che soffrono di burnout potrebbe anche affrontare le conseguenze professionali tra cui sfide quando si tratta di fornire compassionevole, cura del paziente di alta qualità.

Inoltre, vi è il rischio che gli oncologi che sperimentano il burnout può lasciare la pratica clinica prima del previsto, con un potenziale impatto sulla forza lavoro oncologia e la cura definitiva del paziente.

Le differenze in Europa L'indagine ha mostrato che i tassi di burnout variano in modo significativo in tutta Europa. Erano più alto in Europa centrale, che colpisce l'84% degli intervistati, e più bassa nel Nord Europa, tra cui il Regno Unito, dove il 52% degli intervistati sono stati colpiti.

Fattori significativamente legati al più alto rischio di sviluppare il burnout erano poveri equilibrio lavoro/vita, tempo di vacanza inadeguata. I fattori personali includono non essere in un rapporto, che vive da solo e non avere figli. Fattori Ospedale inclusi avere una piccola forza lavoro, un numero maggiore di pazienti e di accesso ai servizi di assistenza.

Sebbene non vi era alcuna differenza significativa in esaurimento tra uomini e donne, gli uomini sono stati trovati ad avere punteggi più elevati rispetto depersonalizzazione donne (60 vs 45%).

Azione necessaria Banerjee ha detto che il primo passo per affrontare il burnout è quello di riconoscere la portata e le implicazioni del problema per le generazioni attuali e future di oncologi.

"Credo che come professione, i medici hanno il dovere di cercare di affrontare questo problema in crescita a tutti i livelli --da università, singoli ospedali e società professionali come ESMO," ha detto. "Burnout non deve essere stigmatizzata come una debolezza. Dobbiamo sostenere i colleghi concentrandosi sul recupero e la prevenzione."

Strategie, tra cui la promozione di una filosofia del buon equilibrio lavoro/vita, avendo la possibilità di discutere gli aspetti stressanti del lavoro, nonché l'accesso ai servizi di sostegno devono essere incoraggiati, ha aggiunto.

Il raggiungimento di un buon equilibrio vita/lavoro è vitale, ha detto. "Questo può includere interessi esterni pratica clinica quotidiana, come la ricerca, l'insegnamento e gli studenti mentoring, nonché gli interessi al di fuori del lavoro, come hobby, esercizio fisico e passare il tempo con la famiglia e gli amici.

Raggiungere la soddisfazione sul lavoro e godendo di essere un oncologo può avere un impatto positivo nel migliorare la cura del paziente, la comunicazione e le relazioni con i colleghi. "Anche se è importante riconoscere il problema, il Comitato dei giovani oncologi ESMO ritiene che in nessun modo devono questi risultati scoraggiare i giovani colleghi che vogliono diventare medici oncologi," ha detto il dottor Raffaele Califano, presidente del Ccommittee. "Questa specialità rimane uno dei più affascinanti e gratificante dove i medici possono fare una grande differenza in pazienti risultati e la qualità della vita."

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